计划: 这个领导力发展计划提供了实用的策略，以帮助主管应对偶尔出现的个人绩效问题的挑战. 这一培训是作为后续 防弹的领导 是根据格利登局长的热门周刊改编的 防弹的领导技巧 解决了各种具体的员工绩效问题.
培训目标
在讲座结束时，参加者将能够:
- 更好地管理他人和自己
- 创造一个激发动力的工作环境
- 有效地处理工作场所的谣言，停止八卦
- 帮助优柔寡断的员工做决定
- 建立一个“不混蛋规则”来发展一个更积极的工作环境
- 减少下属挖苦人的行为
- 解决工作场所破坏者和长期抱怨的人
- 有效处理员工的愤怒情绪
- 减少工作场所的消极
- 制定员工敬业度战略
- 更多地意识到自己在工作中“站在舞台上”
- 学习纠正错误的重要性
- 提高警惕，减少电子邮件的危险
- 有效地管理了
- 发展创造性的想法来识别好的工作
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